“從去年開(kāi)始,我們總員工數(shù)不升反降,不是公司業(yè)務(wù)發(fā)展滯緩,而是設(shè)備和機(jī)器不斷升級(jí),‘機(jī)器換人’后公司減少了不少一線(xiàn)員工。”汪小姐說(shuō)。
員工總數(shù)少了,招聘壓力卻更大了,汪小姐解釋?zhuān)@是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)員工的要求更高了,“往常,余杭周邊農(nóng)村的勞力稍加培養(yǎng)就可以到一線(xiàn)工作,現(xiàn)在卻不行了,要求最好是大專(zhuān)以上的對(duì)口專(zhuān)業(yè),再不濟(jì)也要是年輕人,因?yàn)樗麄兡X子活絡(luò),學(xué)起來(lái)也快啊。”汪小姐感嘆,目前能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的技能人才已出現(xiàn)明顯結(jié)構(gòu)性短缺。為了招聘人才,他們除了在網(wǎng)上發(fā)布招聘啟事,省市人才市場(chǎng)只要有招聘會(huì)她也都會(huì)去碰碰運(yùn)氣,可結(jié)果依然不理想。
她說(shuō),之所以出現(xiàn)這種情況,主要是制造業(yè)在年輕人的印象里是“又土又累”,即便薪資提升,很多年輕人也不愿意來(lái),所以,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘會(huì)上收不到幾份簡(jiǎn)歷,符合條件的更是少之又少。
線(xiàn)下招聘會(huì)年輕人不感興趣,網(wǎng)絡(luò)招聘的情況也不盡如人意。記者以“數(shù)控機(jī)床”“自動(dòng)化”“機(jī)器人工程師”等關(guān)鍵詞檢索各大招聘網(wǎng)站,發(fā)現(xiàn)大量招聘崗位長(zhǎng)期懸掛,其實(shí)這些崗位給出的待遇條件并不差,江浙滬等地開(kāi)出的薪資都是5000元月薪起步,大部分企業(yè)還安排食宿。